注冊會計師目標層次

注冊會計師的主要職責

1、注冊會計師主要職責如下：開展各類經營審計工作及專項審計工作。收集審計證據、編制審計工作底稿和審計報告。審閱財務報告及工作底稿，確認會計記錄的真實可靠性以及是否符合會計準則的要求。

2、注冊會計師的職責是：熟悉掌握財務制度、會計制度和有關法規。遵守各項收費制度、費用開支范圍和開支標準，保證專款專用。撰寫、出具審計報告。

3、注冊會計師的工作職責是審計、驗資、上市等主要任務。

注冊會計師審計的審計目標，是指在審計活動中審計人員希望能夠達到一定的目的和要求，是指導審計工作的指南。審計人員通過審查會計報表的各個項目及相關資料，以便取得必要的審計證據，旨在達到審計總體目標。

注冊會計師的審計目標包括財務報表審計的總體目標與財務報表項目認定層次的具體目標。

注冊會計師認定的審計目標包括審計總體目標和審計具體目標，審計總體目標就是被評價的受托經濟責任的履行情況，審計具體目標是審計總體目標的進一步具體化。

審計具體目標審計具體目標是審計總體目標的進一步具體化。體審計目標兩個層次。審計總體目標-財務報表層次-合法性、公允性。具體審計目標-認定層次-對管理層的認定進行再認定。

1、CMA是美國注冊管理會計師的英文簡稱，全稱是Certified Management Accountant，是1972年由IMA協會創立的管理會計證書，與CFA、AICPA合稱全球財經領域三大黃金認證。

2、IMA）所建立的專業認證制度，是全球針對管理會計及財務管理領域的權威認證。CMA一直被公認為國際財經領域中的黃金標準，享譽世界，有國際財務界的MBA之稱。

3、CMA是“美國注冊管理會計師”的簡稱，是國際通行的財務管理者專業資格認證，它客觀評估了考生對管理會計和財務管理知識體系掌握的能力和技能。

1、因此，作為績效評價的有效工具，平衡計分卡的基本理論框架和思想可以用于會計師事務所績效評價。

2、績效考核指標體系方案篇1 考核原則業績考核(定量)+行為考核(定性)。定量做到嚴格以公司收入業績為標準，定性做到公平客觀。考核結果與員工收入掛鉤。

3、稅務系統績效管理的六大體系如下：稅收征管績效管理體系：主要包括稅收征管目標和指標、稅收征管流程和標準、稅收征管人員績效評估和激勵機制等，以提高稅收征管效率和質量。

4、對齊戰略目標：確保績效考核指標與公司的戰略目標相一致。了解公司的長期和短期戰略目標，以及各部門的關鍵工作重點。績效考核指標應該直接對應和支持這些目標和重點。制定關鍵結果：將戰略目標轉化為具體的關鍵結果。