職工午餐費會計核算(員工午餐費會計分錄)

員工午餐費報銷會計處理怎么做?

如果屬于外部接待，計入“管理費用-業務招待費”科目核算。如果屬于內部員工用餐的餐費，計入“管理費用-職工福利”科目核算。

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住房公積金；工會經費和職工教育經費；非貨幣性福利；因解除與職工的勞動關系給予的補償等。

未統一供餐而按月發放的午餐費補貼，并不是職工福利費核算內容，應當納入工資總額管理。另外，如果是與其他餐廳合作，提供員工午餐。則企業付給合作餐廳的經費補貼，實質上屬于對方的經營性收入。

1、同時，財企[2009]242號文件第二條第二款特別指出，未統一供餐而按月發放的午餐費補貼，并不是職工福利費核算內容，應當納入工資總額管理。另外，如果是與其他餐廳合作，提供員工午餐。

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2、對于公司發放的誤餐補助，財務人員應根據職工提供服務的受益對象分不同情況進行會計處理，接下來深空網將為大家詳細介紹。

3、企業補助食堂的伙食補助應該計入管理費用。公司經費包括公司總部管理人員工資，獎金，職工福利費，差旅費，辦公費，折舊費，修理費，物料消耗，低值易耗品攤銷以及其他公司經費。

4、公司免費提供午餐的會計分錄借：應付職工薪酬——福利費貸：庫存現金/銀行存款借：管理費用——福利費貸：應付職工薪酬——福利費什么是應付職工薪酬？企業通過“應付職工薪酬”科目核算應付職工薪酬的計提、結算、使用等情況。

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員工午餐費有以下幾種入賬方式以補貼形式入賬，餐費不入賬，記“應付職工薪酬職工福利費”核算，以餐費直接入帳作為業務招待費核算即使在摘要欄內注明是職工的午餐費，同時將就餐的職工姓名及天數和標準詳細列明。

根據《財政部關于企業加強職工福利費財務管理的通知》（財企[2009]242號）規定，企業給職工發放的節日補助、未統一供餐而按月發放的午餐費補貼，應當納入工資總額管理。對于企業按月固定發放的午餐補貼，應當計入工資總額。

以現金形式發放的員工餐費補貼，會計核算上列“工資薪金”。企業召開董事會，董事會期間發生的餐費，會計核算上列“董事會費”。

公司員工外出辦事，午餐費計入補貼會計科目，如果是出門辦事，按公司規定，每人給予一定程度補貼的，可以以“誤餐費”的方式，可以在計發工資的時候，放在工資里給予補助（按規定補助，超標的自己負責）。

如果是出門辦事，按公司規定，每人給予一定程度補貼的，可以以“誤餐費”的方式，可以在計發工資的時候，放在工資里給予補助（按規定補助，超標的自己負責）。如果是員工聚會之類的費用公司報銷，就進福利費。

同時，財企[2009]242號文件第二條第二款特別指出，未統一供餐而按月發放的午餐費補貼，并不是職工福利費核算內容，應當納入工資總額管理。另外，如果是與其他餐廳合作，提供員工午餐。

多數公司都會通過向員工發放福利的方式，促進員工的工作積極性。比如報銷員工午餐餐費，提供下午茶等。

員工午餐費的會計分錄：餐費應根據受益對象來分類，分別計入不同的會計科目。如果是公司員工消費的餐費發票，應該計入管理費用-福利費用中。會計分錄為：借：管理費用-福利費，貸：銀行存款/庫存現金。

如果從員工工資扣計提時：借：應付職工薪酬-工資貸：其他應付款支付時：借：其他應付款貸：銀行存款在公司里面上班包吃的一般做福利費。